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임용 초기의 조직 생활은 낯선 환경에 적응하면서도
현장에서 요구되는 판단력과 관계 역량을 함께 키워가야 하는 시기입니다.
특히 해양경찰에게는 혼자 잘하는 힘을 넘어,
동료와 함께 버티고 해결하는 경험이 중요합니다.
이번 해양경찰 임용 저연차 리텐션 교육에서는
<마이 웨이브, 아워 스토리> 과정 중 생존 전략 구상하기 활동을 진행했습니다.
동물유형진단으로 서로의 성향을 이해한 뒤,
무인도 표류 상황 속에서 생존 키트 선택, 역할 분담, 구조 요청 전략을
함께 세우며 협업과 소통의 방식을 점검했습니다.
활동이 시작되자 각 조에서는 자연스럽게 의견 차이가 나타났습니다.
누군가는 빠르게 결정을 내리려 했고, 누군가는 위험 요소를 더 꼼꼼히 확인하려 했는데요.
그 차이를 조율하는 과정에서 학생들은 갈등의 원인이 성격 차이만이 아니라,
이해와 소통의 부족에서 올 수 있다는 점을 직접 경험했습니다.
발표 시간에는 각 팀이 선택한 생존 전략과 역할 분담을 설명하며
“우리 팀은 왜 이 방식을 선택했는지”를 함께 정리했습니다.
이번 리텐션 교육은 임용 저연차 해양경찰이 조직 안에서 자신의 역할을 돌아보고,
동료와 신뢰를 쌓으며 오래 함께 일할 수 있는 관계의 힘을 확인해보는 시간이었습니다.