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한국인성교육연구소

H인성

인정? 어, 인정! 회사에 이런 사람 꼭 있더라

관리자 2022-07-20

 

 


 

 

 

MBTI가 엄청나게 유행하는 요즘입니다. 심지어 채용 시 기업에서도 MBTI를 물어보기도 하죠

왜 이렇게 MBTI가 유행하게 되는 것일까요

아마 서로에 대한 이해를 하고 싶은 마음이 가장 크지 않을까 싶습니다

16가지 유형으로 나오는 이 간단한 테스트로 정확하지는 않더라도 나와 상대방을 이해하고 인간관계를 쌓아가는 그런 형국이 보이기도 합니다.

 

  

 

 

 

한국인성교육협회는 오랫동안 조직문화에 대해 연구해왔습니다. 

우리가 일하고 있는 현장에서 어떤 사람들과 일을 하고 있을까요? 

리더라고 다 똑같을까요? 

왜 A리더와는 대화가 잘 됐는데 나는 똑같은데 B리더와는 대화가 잘 안되는 것 같을까요? 

이번달 H인성에서는 간단한 테스트를 통해 나는 어떤 유형의 업무스타일을 가지고 있는지 알아보고자 합니다.

 

 

아래 URL을 통해 간단한 테스트를 해보면 나의 스타일을 알 수 있습니다. 

다만, 여기서 주의해야 할 점은 이 것도 나와 상대방을 이해하기 위한 도구일 뿐이라는 점입니다.

이를 맹신해서 ‘나는 이런 유형이니까 니가 나를 좀 이해해줘’ 라거나 ‘너는 이런 유형이니까 어쩔수 없다’라는 식의 

 

자기 면죄부 혹은 타인을 고정관념화 시켜버리는 것을 가장 주의해야겠습니다. 



 

 

  

 

그럼 간단한 테스트를 해볼까요?

 

테스트 URL

https://doda.app/quiz/nX4RSvk2mQ

 

 

 

결과를 보셨나요?

평소 알고 있던 나의 모습과 비슷한가요?

혹은 내 주위 동료 중에 이런 유형이겠구나 싶은 사람이 떠오르나요?

본 테스트는 기존의 복잡하고 많은 유형에서 축약형으로 변형해서 약간의 차이는 있을 수 있습니다.

특히 하나의 유형이 강한 사람이 아니라 여러 가지 유형이 있는 경우 이 테스트를 하는 날의 컨디션이나 감정에 따라 유형이 다르게 나올 수도 있습니다.


역시나 중요한 것은 서론에서도 말씀드린 것처럼, 이 테스트는 나와 너를 이해하고 우리 동료를 이해해 소통을 더 잘하기 위한 도구라는 점입니다.

서로를 이해하는 데 도움이 되었길 바라며 이번 H인성을 마무리하도록 하겠습니다.


 

다음에는 각 유형의 리더가 각 유형의 팔로워들과 어떻게 업무피드백을 하면 좋을지에 대해서 글을 작성할 예정입니다.

총 4번의 시리즈로 제작될 H인성도 기대해주세요.


 

참고자료 : 테스트 결과의 4가지 유형별 특징



동물의 왕, 사자

특징 : 사자는 행동파로 일단 저지르고 보는 스타일입니다. 심사숙고하기보다는 행동이 먼저 이루어집니다

그러나 목표에 집중해서 해결하고자 하는 추진력과 결단력이 강합니다.

무엇보다 활동적이고 활력이 넘치고 상황에 대한 통제력 및 책임감이 있습니다

다만 본인에 대한 과신이 높다 보면 시야가 좁아질 수 있음을 주의하세요

아프리카 초원에서 사는 사자도 있지만, 동물원에서 사는 사자도 있어요

개인에 따라 차이는 있을 수 있지만 그래도 사자는 사자입니다.

어느 정도의 지배성은 건강한 리더십이지만 과도하면 상대방을 지나치게 통제하고 독재적으로보일 수가 있습니다.

 

 

차분한, 치타

특징 : 치타는 체계적이고 조직적인 사고능력이 뛰어난 분석가 유형입니다

매우 침착하고 조심스러워서 실수가 적고, 맡은 일에 책임감과 집념이 크다는 점이 강점입니다

일을 야무지게 해서 어디에 가나 인정을 받는 유형입니다.

하지만 너무 조심성이 크다 보니 신중과 소심 사이를 오가기 때문에 추진력이 약해 보일 수 있어요

꼼꼼하다는 장점이 드러나기보다 다소 우유부단하다는 평가를 받을 수도 있음을 기억해주세요.

행동 전에 생각하고 계획하고 그대로 실천해야 하는 치타형은 내가 세운 계획안에서 무언가 틀어지는 것에 스트레스를 받을 수가 있지만 

인내심이 강하기 때문에 잘 참아내기도 합니다.

 

 

상상의 나래, 너구리

상상의 나래 너구리는 굉장히 창의적이고 호기심과 새로운 생각이 많아서 아이디어 뱅크가 될 수 있어요

미래를 내다보는 걸 좋아하고 “ ”이유에 집중하는 경향이 있어요.

창의적이면서도 비판적인 사고 능력이 뛰어나기 때문에 남들이 못 보는 부분을 잘 봅니다

그래서 개혁자로서의 소신이 분명하지만 성실성이 약하다면 결과가 잘 나타나지 않을 수 있어요

결과물이 잘 나오지 않기 때문에 자기 만족감이 다소 떨어질 수 있습니다

'내가 계획적이지 못해서 일을 잘 못해.' 이런 콤플렉스를 갖게 될 수도 있어요.

팔로워() 이런 콤플렉스로 자신감이 떨어져 있다면 리더은() 어떻게 하면 결과물들을 만들어 낼 수 있을까 같이 고민해 보고 도와주면 좋아요.

 

 

 

여린 마음, 고슴도치

고슴도치는 뾰족뾰족한 가시와는 다르게 정에 울고 정에 웃는 유형입니다

눈치가 빠르고 상황 파악이 빨라요

그래서 남들이 보지 못한 것이 내 눈에 보일 수 있어서 상처가 되기도 해요.

사람을 좋아하고 함께하는 걸 좋아하고 사랑과 평안, 이해, 배려의 따듯한 강점이 있어요

상대방에 대한 통찰력도 좋고 관용을 베풀기도 하지만 내가 마음을 쓴만큼 받지 못하면 쉽게 상처를 받을 수 있어요

또 굉장히 감성적이면서 감상적인 측면이 있을 수 있어요

그래서 논리적으로 설명하는 치타같은 유형을 싫어할 수 있어요.

나는 힘든데 논리적으로 이야기를 하면 더 얘기하기 싫은거죠. 그런데 고슴도치가 거절을 잘 못해요

왜냐면 내가 상처를 잘 받기 때문에 타인에게 상처를 주는 게 굉장히 힘들 수가 있어요

그래서 참다참다 빵 터져버리는 수가 있습니다

고슴도치는 따듯하지만 양날의 검이 있다는 걸 알아두세요.